21世纪经济报道记者姜诗蔷 北京报道
作为以人才为核心竞争力的行业，公募基金的人员动向颇受市场关注。
数据显示，截至2023年1月底，全市场156家公募基金管理人已注册基金经理3284人，管理各类公募基金10607只，公募基金规模达27.25万亿元。
从人才流动的情况来看，近年来公募基金经理队伍整体较为稳定、人数持续净增长，人员流向以“内循环”“净流入”为主，基金公司投研体系建设亦更加注重稳定性和持续性。
值得注意的是，2022年公募基金经理离职率还创下了近十年来最低。
基金经理离职率创新低
整体来看，近年来公募基金经理队伍整体较为稳定，人数持续净增长。
来自监管部门的数据显示，2018年至2022年，公募基金经理人数分别为2025人、2237人、2588人、2865人、3262人，较上年度分别增长了14.08%、10.47%、15.69%、10.7%、13.86%，呈逐年递增趋势。
与此同时，每年离职的公募基金经理人数分别为192人、206人、237人、299人、270人，离职率分别为10.82%、10.17%、10.59%、11.55%、9.42%，虽然离职的绝对数量有所增加，但相较于整体数量的逐年增长，离职率长期保持稳定。
2022年，公募基金经理离职率则出现明显下降，降到9.5%以下，为近十年来最低，且为近十年来首次降至10%以内。
一家大型公募基金公司人士分析认为，近年来行业人员流向以“内循环”“净流入”为主，形成双向流动的良好行业生态。
具体来看，2018年以来新注册基金经理人数分别为457人、406人、438人、604人、631人，其中来自本机构投研梯队及其他公募机构引才的人数占比分别为61.49%、69.95%、53.42%、82.45%、59.43%，从来源上看仍以“内循环”为主。
事实上，“公”而优则“私”曾经是部分基金经理的职业转型路径，而近年来，部分“奔私”基金经理开始选择回归公募。
譬如2021年于洋“奔私”1年后重回富国基金，2022年韩会永重返公募基金行业在合煦智远担任副总经理。
接近监管层人士指出，“公”“私”之间的双向流动成为投资管理人员职业发展的新路径，公募基金对来自其他行业机构的“老将”“新人”具有较强的吸引力。
公募基金经理持续稳定化，也离不开监管部门的持续强化引导。
2022年，监管部门先后修订发布《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》等法规，要求公募基金管理人建立员工离职静默期制度，对知悉基金投资交易信息等非公开信息的岗位人员设置一定期限的离职静默期，要求公募基金经理离职 6个月后才能到其他公募基金管理人从事投研工作，离职1年后才能到私募基金从事投研工作。
“新规对规范公募基金经理离职行为、强化投研人员稳定性起到了积极作用。”北京一家公募基金人士指出。
平台化投研体系助力高质量发展
事实上，当下不少公募基金亦在着力打造平台化、团队化的投研体系。在投研体系建设方面更加注重通过平台化、团队化来提高整体投资管理能力，增强组合管理的专业性、稳定性和持续性。
“一是通过集聚整合内外部资源、内部研究共享等多种措施，打造统一的投研平台，为公司整体投研活动提供基础。二是由风格相近或不同策略的投资人员组成投资团队，依托投研大平台，在遵守统一风控标准的前提下进行特色化、专业化发展，不断做专做深。三是在投研人才队伍建设方面，建立客观、清晰、可预期的培养路径，形成科学、稳定的人才梯队，提升人才储备的‘厚度’，做好投研能力的积累和传承。”接近监管层人士表示。
该人士指出，行业应坚持长期性、持续性的投资理念。不断完善绩效管理和薪酬激励体系，将长期业绩表现及合规风控水平等指标作为投研人员重点考核要求，强调基金经理投资风格的稳定性。
在绩效考核方面，着重考核长周期表现，设置投研专业能力等指标，同时考量合规风控水平、有效履行反洗钱职责、遵守职业道德及廉洁从业规定、防控内幕交易等方面的合规表现。
同时，在薪酬激励体系方面，严格执行薪酬递延制度、建立完善绩效薪酬跟投机制、实施违规责任人员薪酬止付及追索扣回机制，注重短期激励和长期激励相结合，最终实现投资者利益、员工和公司发展的一致。
